דמי הבראה מאת עו"ד אורית ענת שחר, כסטודנטית פעלה בארגון הל"ב ובביה"ד לעבודה ובוגרת קורס חשבי שכר

חוץ מפרסום צו הרחבה בדבר עלייתם מ-378 שקל ל-418 שקל(נו..נו..420 שקל עגול)בחודש יולי 2023 הם רכיב חובה וקוגנטי ולא ניתן להתנות עליהם או לוותר עליהם וכל ויתור שנעשה, הוא בטל ומבוטל. עובד שרכיב זה לא הופיע אצלו בתלוש או הופיע במינון נמוך, שירוץ לבית הדין לתבוע מבלי להסס, זה כסף בטוח!!! ובהזדמנות זו ניתן לבדוק את שאר הרכיבים ולהוסיף לכתב התביעה, ככל והמעסיק לא שילם. דמי הבראה זו זכותו של העובד מכוח הסכם קיבוצי כללי; סעיף 4 לצו ההרחבה בדבר דמי הבראה קובע הוראות שהסכם אישי או קיבוצי המיטיב עם העובד גובר על עלות דמי ההבראה המקובלת. מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד תלוי בוותק שצבר אצל המעסיק- לדוגמא- שנה ראשונה מזכה ב-5 ימי הבראה, שנה שנייה ושלישית 6 ימי הבראה וכן הלאה. יובהר, עובד שהתחלפו לו המעסיקים, זכויותיו לא נפגעות! זכאות לדמי הבראה מתגבשת לאחר שנת עבודה אחת. אולם, במקרה בו המעסיק פיטר ללא הודעה מוקדמת במטרה שהעובד לא ישלים שנת עבודה אחת ויהיה זכאי לדמי הבראה, ישולמו לו דמי הבראה. הדבר נקבע בפסק דין. היעדרות ללא תשלום, לא תובא בחשבון מכסת ימי הזכאות לימי הבראה. אולם תקופת לידה והורות על פי חוק תובא בחשבון לקביעת תשלום ימי ההבראה. עובד בחל"ת לא זכאי מלדמי הבראה בתקופה זו. היעדרות בשל חופשה שנתית בגינה העובד מקבל דמי חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית, תקנה ותק זכאות לדמי הבראה. היעדרות מילואים המזכה בתגמולי ביטוח לאומי , תקנה ותק זכאות לדמי הבראה.

פוסט זה אינו מהוה ייעוץ מיקצועי.

לייק

תגובה שתפי